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Gehaltstarifvertrag mfa 2017 hessen

Ausführlichere Informationen zu den jüngsten Ergebnissen in Bezug auf die kollektiv vereinbarte Entlohnung finden Sie unter: Der Verband der finnischen Industrien (EK) ist die führende Unternehmensorganisation und vertritt den gesamten Privaten Sektor und Unternehmen aller Größen. DIE EK hat in den letzten Jahren zwei namhafte Mitgliedsorganisationen verloren: den finnischen Verband der Forstindustrien (Metsäteollisuus), der 2016 ausgetreten ist und behauptet, eine gezieltere Interessenförderung zu benötigen, und der Arbeitgeberverband für Straßenverkehr (ALT) ist 2017 ausgetreten, weil EK nicht mehr an Tarifverhandlungen teilnahm. ALT hat rund 700 Mitgliedsunternehmen mit 24.000 Mitarbeitern und Metsäteollisuus 70 Mitgliedsunternehmen mit 42.000 Mitarbeitern. Wenn Tarifverträge auslaufen, ohne dass neue Verträge bestehen, werden die Regelungen des alten Vertrages eingehalten, bis ein neuer Vertrag ausgehandelt wird. Nach dem Arbeitsvertragsgesetz sind Streiks nur in dieser Situation nach Ablauf der Vertragslaufzeit zulässig. Tarifverhandlungen, -informationen, -beratungen und -beratung auf Unternehmensebene für Arbeitnehmer Die Arbeitgeber der lokalen Gebietskörperschaften (KT) sind eine Interessenorganisation für lokale Arbeitgeber, die alle finnischen lokalen und gemeinsamen Behörden vertreten. Sie verhandelt und schließt Tarifverträge für Kommunen und Verbände von Gemeinden mit 419.000 Beschäftigten. Die Church Employers (KiT) vertritt die Lutherische Kirche Finnlands als Arbeitgeber und hat 2014 einen Tarifvertrag für rund 20.000 Mitarbeiter der Pfarreien ausgehandelt. Die Politik des Eltern-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs in Finnland ist großzügig, obwohl die Dauer des Urlaubs nicht zu den längsten in Europa gehört.

Obwohl die meisten Väter zumindest einen Teil der vatereltern den Anspruch auf Urlaub in Anspruch nehmen, nehmen Frauen immer noch die überwiegende Mehrheit des nicht zweckgebundenen Elternurlaubs in Anspruch. Jüngsten Zahlen zufolge nahm die Zahl der Elternurlaube bei Vätern in den 2000er Jahren zu, liegt aber immer noch deutlich unter der Aufnahme von Müttern. Im Jahr 2017 betrug der Anteil der Väter an der Gesamtinanspruchszeit der Elternzeit 10 % (Kela, 2018). Aufgrund einer starken Tradition der dreiseitigen Zusammenarbeit gibt es in Finnland verschiedene zweiseitige und vor allem dreiseitige Arbeitsgruppen. Während einige dauerhafterer Natur sind, werden andere ad hoc, von der Regierung oder auf der Grundlage der Vereinbarungen auf nationaler Ebene eingerichtet, um eine bestimmte Frage zu untersuchen. Die wichtigsten sind die nachstehend aufgeführten dreiseitigen Gremien auf nationaler Ebene, obwohl es auch kleinere Diskussionsgruppen und regionale Dreierforen gibt. Die nationalen Arbeitsgruppen sind sehr einflussreich, da sie in Zusammenarbeit mit der Regierung oder anderen öffentlichen Akteuren an der politischen Entscheidungsfindung in verschiedenen Bereichen teilnehmen. Dazu gehören Fragen im Zusammenhang mit Tarifverhandlungen, wie Lohn- und Kostenentwicklungen, bei denen die Regierung Verträge anstrebt, die der Gesamtsituation der Wirtschaft entsprechen.

Weitere wichtige Themen sind Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung sowie Arbeitslosen- und Rentensysteme. Für ständige Stellen gibt es häufig feste Konsultationsmechanismen, während die Prozesse von Ad-hoc-Gruppen von Fall zu Fall variieren. Finnland hat eine hohe Zahl von Arbeitnehmervertretungen am Arbeitsplatz, wobei die Inzidenz unterschiedlicher Arten von Arbeitnehmervertretung in etwa 60 % der Betriebe (ECS) vorliegt. Die Arbeitnehmervertretung ist im Wesentlichen durch eine einkanalige Vertretung auf der Grundlage von Shop Stewards (Luottamusmies) gekennzeichnet, die mit Gewerkschaften verbunden sind und deren Position durch branchenspezifische Tarifverträge geregelt ist.

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